· Diretório por trilha
Conheça os executivos e fundadores que aceitaram sair da sombra apenas para mentorar — sob curadoria, sob NDA, sob método.
58 anos · 28 de cadeira · 612 sessões
Ex-COO · varejo de capital aberto
São Paulo, SP
Liderou cadeia de 14 CDs em três países. Conduziu turnaround de R$ 1,2B em 18 meses preservando 92% da operação.
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52 anos · 24 de cadeira · 488 sessões
Conselheiro · ex-CEO SaaS B2B
Porto Alegre, RS
Conduziu venda estratégica de SaaS B2B por US$ 110M. Hoje é board member de quatro scale-ups Series B+.
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61 anos · 32 de cadeira · 740 sessões
Ex-CFO · capital aberto B3
São Paulo, SP
IPO na B3 em 2014, dois M&As cross-border (LATAM e EUA). Mentora discreta de fundadores Series B+.
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56 anos · 30 de cadeira · 410 sessões
Ex-Diretor Industrial · alimentos
Curitiba, PR
Lean six sigma black belt. Reestruturou seis plantas em três países. Especialista em recuperação operacional.
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54 anos · 26 de cadeira · 530 sessões
Ex-VP de Pessoas · banco digital
Rio de Janeiro, RJ
Construiu o RH do zero a 4.000 pessoas durante hipercrescimento. Foco em sucessão executiva e cultura.
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49 anos · 22 de cadeira · 360 sessões
Ex-Tesoureiro · multinacional
São Paulo, SP
Hedge cambial complexo, captação de R$ 3,2B em mercado externo. Mentora fundadores que precisam dominar o caixa.
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51 anos · 24 de cadeira · 295 sessões
Ex-CMO · CPG global
São Paulo, SP
Repositionou três marcas centenárias para o digital. Aumentou share de categoria em 14pp em quatro anos.
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64 anos · 38 de cadeira · 220 sessões
Conselheiro · agronegócio
Goiânia, GO
Conduziu três sucessões familiares de grupos com faturamento acima de R$ 800M. Especialista em conselhos de família.
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46 anos · 20 de cadeira · 312 sessões
Ex-VP de Crescimento · fintech
São Paulo, SP
Saiu de 80k para 3,2M de usuários ativos em 30 meses. Pós-aquisição, integrou três squads em uma unidade global.
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